BAKER TILLY FRANCE : Le label LUCIE

C’est en 2012 que BAKER TILLY FRANCE affirme son engagement et se lance dans l’obtention du label Lucie, label authentique, sincère et incarné par la personne d’Alan FUSTEC, pionnier de la responsabilité sociétale des entreprises. Le label de référence de l’engagement responsabilité sociétale des entreprises est aligné sur la norme internationale ISO 26000.

Notre engagement

Le label Lucie engage l’entreprise sur 7 points basés sur l’ISO 26 000 :

  • Respecter les intérêts des consommateurs et des clients
  • Préserver l’environnement
  • Valoriser le capital humain 
  • Agir avec loyauté et responsabilité
  • Respecter les droits fondamentaux de la personne
  • Conjuguer les intérêts de l’entreprise et de l’intérêt général
  • Assurer la transparence du système de décision et de contrôle

L’évaluation de la responsabilité sociale de BAKER TILLY FRANCE est fondée sur l’ISO 26 000 et a été encadrée par VIGEO, expert européen de l’analyse et de l’audit-conseil aux organisations, concernant les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance.

Cette labélisation permet aux experts-comptables d’identifier les actions efficientes à réaliser pour respecter l’environnement et l’humain. Des actes utiles à l’ensemble de la société pour le bien-vivre de tous.

C’est en avril 2013 que BAKER TILLY FRANCE se voit attribuer le label Lucie après la délibération du jury qui a jugé le GIE Baker Tilly à la hauteur de ses engagements.

Les apports du label Lucie

Le label Lucie apporte une série d’avantages et de services aux organisations labellisées :

  • Progresser constamment dans la démarche RSE : évolution de ses engagements
  • Valoriser l’organisation sous l’angle économique avec un impact positif sur le compte de résultat et l’augmentation de la valeur de marché de l’organisation
  • Communiquer efficacement sur ses engagements RSE
  • Améliorer son image de marque et sa réputation
  • Profiter de la communauté Lucie et de ses labellisés

La démarche de labellisation Lucie a permis de travailler avec les différentes parties prenantes et de valider les différents niveaux d’engagements. Cela a permis également de mobiliser l’interne, de mettre en place un projet d’entreprise fédérateur œuvrant pour l’amélioration du climat social et de s’inscrire derrière des engagements de progrès constants et partagés par tous. 

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